公司的通知

时间:2024-08-12 23:35:07
公司的通知四篇

公司的通知四篇

在不断进步的时代,很多情况下我们需要用到通知,通知的功能多,种类多,写法彼此有较大的区别。那要怎么写好通知呢?以下是小编为大家整理的公司的通知4篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

公司的通知 篇1

各县(市)、区教育工会,大榭开发区、东钱湖旅游度假区教育工会:

经研究,决定于6月22日召开县(市)、区教育工会主席会议。现将有关事项通知如下:

一、会议地点:宁波市新兴大酒店5楼3号会议室(中山西路西门口);

二、会议时问:6月22日上午9:O0正式开始,会期一天;

三、参加对象;各县(市)、区教育工会主席或常务副主席一名;

四、会议内客:总结上半年工作经验,交流下半年工作思路,部署下阶段工作。

请安排好工作,准时与会。

xxxx

  年月日

公司的通知 篇2

公司各部门、子(分)公司:

现就20xx年第二批次员工体检有关事项通知如下:

一、体检时间、地点

时间:20xx年x月xx-xx日。本篇文章来自资料管理下载。地点:安医体检中心(绩溪路218号)。

二、体检人员范围

20xx年度满35周岁以上的在职员工。

三、体检项目

四、各单位须将参检人员名单按(附件一)格式于x月xx日前以电子版报工会。

五、x月xx日前各部门应到大厦五楼工会办公室资料管理下载处领取《员工体检通知单》。

特此通知。

20xx年x月x日

公司的通知 篇3

10月是收获的时节,同样,的10月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下:

1.10月个人总售卡108000,提成1944元。

2.售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的`热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!

特此通告!

  碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司

公司的通知 篇4

各部门、管理处:

根据z物管〔20xx〕**号文,为推动公司年终评优、评先工作顺利开展,激励全体员工的工作热情和创造性,弘扬和固化zz物管优秀的企业价值观,树立体现zz文化的团队典型和榜样人物,公司决定在全公司范围内评选20xx年度公司优秀团队和个人,具体方案如下:

一、奖项设置:

1、集体奖

(1)优秀业绩团队奖

奖励在完成年度经营计划方面业绩优秀的团队,2-3个名额。

(2)优秀改进团队奖

奖励在工作改进方面有重要成果的团队,2-3个名额。

(3)优秀协作团队奖

奖励跨部门协作方面表现突出的团队,2-3个名额。

(4)优秀团队专项奖

奖励本年度在专项工作中取得优异成绩的团队,5-6个名额。

2、个人奖

(1)优秀经理人奖

奖励在业绩、改进、公正、协作方面表现优秀的职业经理人,8-10个名额。

(2)优秀员工奖

奖励在履行岗位职责方面表现优秀的员工,38-40个名额。

(3)优秀保安奖

奖励在封闭式管理工作中表现优秀的保安员,60个名额。

(4)优秀保洁奖

奖励清洁工作中表现优秀的保洁人员,25个名额。

(5)优秀绿化奖

奖励在绿化工作中表现优秀的绿化人员,5个名额。

(6)优秀维修奖

奖励在维护维修工作中表现优秀的工程维修人员,11个名额。

(7)优秀客户服务奖

奖励在客户服务工作中表现优秀的客服人员,13个名额。

二、评先工作

1、操作层员工评先

(1) 操作层员工评先以部门为单位开展,各部门评先名额为操作层员工总数的5%;

(2)各部门自主分配评先名额,原则上为各管理处按在职操作层员工5%的比例提名,报上级主管部门审批;

(3) 各管理处报送评先提名至上级主管部门,上级主管部门评定后报公司行政人事部;

2、优秀员工奖

(1) 参加范围为全体在职管理层员工;

(2)各部门以部门总人数15%比例上报评优候选人名额及评优材料(个人年度工作总结);

3、其它奖项

公司优秀经理人奖、优秀业绩团队、改进团队、协作团队奖和优秀团队专项奖,由公司领导办公会根据年终考核结果讨论确定。

附件:二〇XX年度评优评先结果汇总表

二〇XX年X月X日

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